Frauen in Führungspositionen

Warum Frauen in Führungspositionen? Warum nicht!

Soziale Kompetenz, organisatorische Fähigkeiten, Diplomatie und emotionale Intelligenz sind mittlerweile fester Bestandteil von Management-Trainings. Viele dieser Erfolgsfaktoren sind zwar nicht Frauen vorbehalten, aber sie werden von diesen faktisch häufiger gezeigt. Auf die Kompetenz qualifizierter Frauen können Unternehmen nicht verzichten – und erfolgreiche Unternehmen tun es auch nicht. Denn die Vielfalt von Kompetenzen und unterschiedlichen Perspektiven werden wichtiger denn je. Mit Frauen und Männern besetzte Führungsteams profitieren davon.

Überzeugen mit Kompetenz – die richtige (Wo-)Manpower für den Job

Unternehmen brauchen hochqualifizierte Führungskräfte, um im internationalen Wettbewerb bestehen zu können. Wie kann der Fachkräftebedarf mittel- bis langfristig gedeckt werden und welche Potenziale können wir erschließen?

Die Antwort liegt nicht nur in der richtigen „Manpower“. Noch immer besetzen deutlich mehr Männer als Frauen aktuelle Führungspositionen. Spätestens die Digitalisierung verändert Unternehmen nachhaltig und schafft eine moderne und innovative Unternehmens- und Führungskultur, die neue Möglichkeiten für Frauenkarrieren eröffnet. Erfolgreiche Unternehmen erkennen und nutzen diese Chance.

Ideen zusammenbringen

Frauen fördern einen kollaborativen Führungsstil, der das Denken und die Ideen von verschiedenen Menschen zusammenbringt.

Chancen geben, Chancen nutzen

Wir wissen: Gute Führungseigenschaften resultieren aus Kompetenz und Persönlichkeit. Damit überzeugen die Menschen in unserem Netzwerk.

“The results indicate that, as regards personality, women are better suited for leadership than their male colleagues when it comes to clarity, innovation, support and targeted meticulousness,” according to the BI researchers.

„Frauen an der Unternehmensspitze sind ein eindeutiger Erfolgsgarant,“ Ernst&Young Studie 2012 Mixed Leadership

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